Це одне з тих запитань, які повертаються знову і знову – особливо серед жінок. Чи роки, проведені біля ліжка мами, у догляді за хворою бабусею або дорослою дитиною з інвалідністю… мають якесь значення? Чи це «щось» враховується потім – під час подання заяви на пенсію? Чи система пам’ятає, скільки ти віддала від себе, навіть якщо тоді тобі ніхто не платив?
Деякі жінки після років догляду чують, що з точки зору закону «нічого не робили». Інші дізнаються, що якби подали одну заяву – сьогодні мали б зараховані 5 років стажу. Проблема в тому, що ніхто не сказав їм про це раніше. Як є насправді? Пояснюємо.
Так – але лише в окремих випадках. Догляд за літньою особою може бути зарахований до трудового стажу, якщо ти була зареєстрована як опікунка і отримувала одне з передбачених виплат.
На практиці до трудового стажу зараховуються:
Якщо ти доглядала за літньою людиною приватно – наприклад, за батьком, який не мав рішення про інвалідність – на жаль, цей час не буде зарахований до пенсії. Але якщо ти мала підтверджений статус опікунки і отримувала виплату – тоді так.
Варто сказати це прямо: система не винагороджує емоції, а документи. Йдеться не про те, що ти відчувала – а про те, що подала. Тому кожне адміністративне рішення, кожна форма підтримки, кожна допомога можуть працювати на твою користь – але лише тоді, коли це зафіксовано на папері.
Якщо догляд здійснювався на підставі адміністративного рішення і був пов’язаний з отриманням виплати – він може бути визнаний страховим або нестраховим періодом у ZUS.
Найважливіші умови:
У такій ситуації орган ґміни реєстрував тебе в системі пенсійного та соціального страхування, а внески сплачував державний бюджет. Кожен місяць отримання виплати розглядається як місяць роботи – хоч і не повністю страховий, але враховуваний при визначенні права на пенсію.
Важливо – цей період не зараховується автоматично. Його потрібно вказати у пенсійній заяві та додати рішення з ґміни або довідку про страхування. Багато жінок дізнаються про це вже після факту – а ж це може бути навіть 5–10 років, зарахованих до стажу.
Так, якщо виконані конкретні умови – насамперед наявність рішення про тяжкий ступінь інвалідності та рішення про призначення доглядової виплати.
Крок за кроком це виглядає так.
Важливо: догляд за особою з помірним ступенем інвалідності не дає права на доглядову виплату. У такому випадку можна претендувати на спеціальну допомогу по догляду – але враховуються доходи родини.
На практиці це означає, що багато людей, які доглядають за близькими, не усвідомлюють, що повинні подати заяву – і втрачають роки. Тому навіть якщо догляд уже триває, варто це перевірити. Бо це не лише фінансова підтримка «на зараз» – а реальна інвестиція у твою майбутню пенсію.
Не всі форми догляду за близькими трактуються однаково – а різниця може вирішити, чи будуть роки догляду зараховані до трудового стажу.
Ось як це виглядає на практиці.
Найпоширеніша помилка? Переконання, що кожна форма допомоги близьким автоматично зараховується. Тим часом лише ті виплати, які створюють обов’язок сплати внесків з боку ґміни або роботодавця, мають значення для твоєї майбутньої пенсії.
Тому – перш ніж відмовлятися від роботи заради догляду за членом родини – варто проконсультуватися з MOPS, ґміною або юристом. Це рішення не лише емоційне, а й системне. Бо роки минають – а пенсія не повертається.
Хочеш детальніше дізнатися умови допомоги по догляду або доглядової відпустки? Переглянь нашу статтю
Легальна робота опікункою в Німеччині дозволяє не лише заробляти, а й відкладати на майбутнє – у німецькій системі, а іноді паралельно й у польській.
Що це означає на практиці?
Це важливо, бо багато жінок після років роботи за кордоном не знають, що їхні внески підсумовуються, а після повернення до Польщі можуть отримувати виплати з обох систем (пропорційно). Більше того – з 2022 року Польща та Німеччина застосовують електронний обмін пенсійними даними, тож процес визначення прав стає дедалі простішим.
Якщо ти не впевнена, як виглядає твоя ситуація, варто зв’язатися з роботодавцем, агентством або подати запит до ZUS щодо інформації про страховий стаж. Бо кожен місяць легальної роботи – це твій майбутній капітал.
Якщо ти плануєш виїзд «на шту́лю» і ще не перевірила всі свої права та внески, переглянь також наш гід: як виглядає робота опікунки в Німеччині – права, внески, умови.
Догляд за близькою людиною – це велика жертва. Але ти не мусиш відмовлятися від майбутнього, допомагаючи іншим. У Herznet24 ми віримо, що хороша опікунка заслуговує на більше, ніж одноразове замовлення.
Якщо ти хочеш працювати легально, мати впевненість, що твоя робота формує трудовий стаж, а не зникає в порожнечі – поговори з нами.
Ми співпрацюємо лише з чесними замовниками, дбаємо про договори, внески та твою безпеку.
Дізнайся, як ти можеш розпочати співпрацю з агенцією опікунoк літніх людей у Німеччині Herznet24 – без поспіху, без тиску, з повагою
Anna Piotrowska
Autorka treści eksperckich
Jesteśmy agencją, która od lat wspiera opiekunki w znajdowaniu pracy przy opiece nad osobami starszymi w Niemczech. Rozumiemy, jak wymagająca i odpowiedzialna jest Wasza praca, dlatego stawiamy na przejrzyste warunki współpracy, uczciwe wynagrodzenie oraz pełne wsparcie na każdym etapie zlecenia. Dbamy o to, by każda opiekunka czuła się doceniona i miała zapewnione odpowiednie warunki pracy. Wierzymy, że wspólnie możemy zmieniać życie seniorów na lepsze, zapewniając im opiekę pełną empatii i profesjonalizmu.
